勞資糾紛停看聽-承攬、僱傭、委任的定義分別是什麼？

勞資糾紛故事起源：

小天使幼兒園是一間頗具規模的幼兒間安親學校，共僱用了30名幼兒安親老師(草莓老師是其中之一)及40名助理老師(蘋果老師是其中之一)。
「小天使幼兒園」的負責人大寶有幼保專業和經營幼兒園的經驗，但初創幼兒園，大寶想在母親節時舉辦宣傳活動，讓更家長知道他們，因此找了具有豐富相關經驗的活動廠商小祥規劃母親節活動，並達到宣傳效果。大寶為了保障安親學校的法律問題，請了阿展律師做「小天使幼兒園」的法律顧問。

試問:草莓老師、蘋果老師、廠商小祥、阿展律師與「小天使幼兒園」之關係為何？

僱傭契約法律知識：

Q：什麼是僱傭契約？

➤ 民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。

僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，也就是勞動力受雇主的支配。

在僱傭契約中，僱用人的主要義務是給付報酬，即使受僱人提供的勞務未達到預期之結果，僱用人仍需給與受僱人報酬。

例如：
草莓老師和蘋果老師7/1到公司報到，在公司擔任安親老師及助理的工作，每天上下班打卡時間是08：00~17：00，週休二日，薪資是30,000/月，公司在他們到職時也依照相關規定加保勞健保。

1. 每天在公司的規定下來上班，並從事幼兒安親的勞務行為，並有30,000月薪的勞務對價。
2. 有勞保與健保。
3. 在雇主的指揮監督下，遵守公司相關的規範。

Q：什麼是承攬契約？

➤ 民法第490條規定，「當事人約定，一方(承攬人)為他方(定作人)完成一定的工作，待工作完成之後，他方給付報酬的契約。」

承攬是以勞務的成果作為給付內容，以工作的完成作為契約目的。因此承攬契約之特徵，在於承攬人應該完成所約定的一定工作，重點在於著重結果。

例如：
小祥為母親節活動設計廠商，與小天使幼兒園約定舉辦母親節活動，舉辦活動並達成宣傳效果後，大寶便將舉辦活動的款項付給小祥。

1. 承攬契約是以勞務的成果為目的，廠商小祥若沒有將幼兒園母親節活動舉板完成，不論規劃的多辛苦，是領不到結案的報酬。
2. 廠商小祥不受到公司的指揮監督，也無須遵守公司的相關規定，雙方沒有從屬關係。
3. 不屬公司的編制人員，所以更無需加勞健保。

Q：什麼是委任契約？

➤ 民法第528條規定，委任契約是指當事人約定，一方(委任人)委託他方(受任人)處理事務，而他方允諾處理的契約。

委任的目的，在一定事務的處理。因此受委任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，可以在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務的方法，以完成委任的目的。委任契約的受委任人處理委任事務時，並非基於從屬關係。

例如：
阿展是個律師，與小天使幼兒園簽立法律顧問合約，合約以三年計，內容包含撰寫律師函、審擬契約、相關訴訟處理……等。

1. 勞動契約是以給付為目的，但委任契約是處理事務為目的。
2. 在委任契約中，阿展是律師(受任人)為了完成委任的目的，可以在小天使幼兒園(委任人)授權範圍內，自行裁量處理事務的一切方法，雙方不具有從屬關係。
3. 委任契約也是一種有償契約，不論阿展律師是否有達到委託人的目的（訴訟勝或敗），均應付款。
4. 非公司的編制人員，所以也無需加勞健保。