職業災害案例多嗎？職災案例有哪些？職災案例分析看這篇！

根據勞動部統計，2022年全國重大職災死亡人數達320人，創下近六年新高，而在職業災害案例中，死亡人數更是以營造業為屬最高。去年疫情逐步趨緩解封，營造工程開案量暴增，在缺工又須趕工情況下，導致工地安全管理的風險提高。

而按勞動基準法第59條規定，雇主對於職災死亡賠償案例裡勞工的補償責任，分別為4種補償內容，醫療費用補償、薪資補償、失能補償、死亡補償。那麼遇到職災如何維護自身權益？職業災害案例有哪些？更多職災案例分析快跟好律師一起了解！

職業災害案例分享：各種職災案例新聞帶你看

職災案例分享一、職災死亡賠償案例

勞工於高樓使用氧乙炔熔接裝置進行儲槽支撐鋼構切割、拆除作業，因勞工作業處地面有設備拆除後形成之開口，造成作業時不慎自高樓地面開口處墜落，因傷重不治死亡。

本職災死亡賠償案例之災害與勞工執行業務之間有因果關係，加上雇主對於在高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，且該開口處未設有護欄、護蓋等防護設備，亦未採安全網或使勞工確實使用安全帶等措施，造成本案職災之發生。

職災案例分享二、通勤職災案例

有一討論度很高的判例，66歲Ａ先生結束夜班工作後，多繞五分鐘的車程去鹹粥店吃早餐，卻在返家途中發生車禍受傷，因該路程不屬Ａ先生從公司返家路線的任何路線，故起初勞保局以已脫離自就業場所返回日常居住處所之應經途徑，非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則為由，認定非屬通勤職災。

但最後告上法院，法院認為值夜班後，下班順道去吃早餐並不為過，且食用鹹粥當早餐符合台南地區在地人早餐特質及當地年長者之習性，應屬日常生活所必需之私人行為，最後判勞保局敗訴。

職災案例分析

對於通勤職災案例，多數法院在勞資糾紛案例裡的見解會認為，勞工為了從事工作，往返住宅與就業場所間，是必要行為，勞工平日上下班時合理的路線與方法所發生的通勤災害，可以認為與業務執行有密切關係。

但並非通勤途中車禍一定屬「職業災害」，依傷病標準審查準則第4條規定：「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。」

職災案例分享三、餐飲業職災案例

勞工為臭豆腐餐飲店內場廚房人員，從事開店前的工作準備，因瓦斯熄滅，再開火時產生氣爆致臉部、左手前臂及右膝二度燒傷與吸入性燒傷。

職災案例分析

依勞工安全衛生法第2條第4項規定，「職業災害」是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。

另依職業安全衛生法施行細則第6條，本法所稱「職業上原因」是指，隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。亦即，「職業災害」至少須符合以下二條件：

• 因勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞過程所造成。
• 所生災害與勞工執行業務間有相當因果關係。

想正確預防職業災害發生，建議勞工在工作前，應接受相關安全衛生教育及訓練，以此餐飲業職災案例為例，勞工對於瓦斯使用應依標準作業程序處理，且工作場所(廚房)應維持通風，避免瓦斯濃度累積，以防災害發生。

職災案例如何求償？職災案例判決關鍵看這裡！

職業災害案例中須滿足哪些要件，才能判定為職業災害呢？以下列兩則不同情境的堆高機職災案例帶你了解

案例一

勞工完成貨櫃卸貨作業時，站立於堆高機之貨叉上欲下至地面，過程中不慎跌落撞傷頭部，送醫後傷重不治。（認定為職業傷害）

案例二

勞工工作內容無需使用堆高機昇至高處，但勞工未經雇主同意擅自站立於堆高機上嬉鬧，並要求同事操作使其上昇至最高，導致勞工遭堆高機後扶架及鐵皮屋鋼樑夾傷。（非屬職業災害）

職災認定需所生災害與勞工執行業務間有相當因果關係，由上述兩則案例明顯可知，案例一勞工是因從事雇主支配下之勞務工作，且勞工所進行的勞務活動和損害結果具有相當因果關係；而案例二所發生之損害結果非因執行職務所致，因此不屬職業災害。

職災案例判決賠償標準為何？職業災害補償制度在性質上是採取無過失責任主義。雇主對於職業災害之發生，不問其主觀有無故意過失，皆應負擔補償之責任。也就是說，只要被認定為職災，不論雇主是否具有過失，雇主均應依規定予以補償。

遇上職災案例雇主不賠，受雇者該找律師嗎？

當遇到重大職災案例問題時，一般民眾對於勞工職災申請流程、職業災害案例補償/賠償項目及金額或如何與雇主協商等多數充滿疑問。若遇上職災雇主不賠時，建議先諮詢專業律師意見，律師可協助計算請求補償/賠償項目及金額、調解協商、訴訟答辯等，有專業民事訴訟律師協助較能保障自身權益！

無勞保職災案例：要有勞保職災才能獲賠？

無勞保職災案例也成為職災案例PTT上網友關注的議題，為了保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，於民國91年開始實施職業災害勞工保護法，對於未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，仍可獲得補償：

一、失能、死亡補助

依職業災害勞工保護法第6條規定，未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助。

二、其他補助與相關津貼

依職業災害勞工保護法第9條規定，未加入勞工保險之勞工（包含自營作業者、受僱勞工）於職災後喪失工作能力，喪失生活自理能力，或是存有遺存的障害等，得向主管機關申請生活津貼、器具補助、看護補助、家屬補助等。

通常資方遠比勞方來的有權勢，在遇到職災問題時小蝦米的勞方更是難以對抗大鯨魚的資方，常遇到勞工發生職災後處理不當，除了身體、健康受損害外，可能因傷勢導致勞動力減損或失能，但卻求償未果。

遇到職業災害案例若有專業律師協助，可將勞工與資方在訴訟地位上提升到「實質平等」，必免無法爭取自身應有權益。

職災案例分析找好律師，職災案例判決穩妥當！

近年來職災案例新聞層出不窮，未妥善處理職業災害可能對受雇者造成身體和心理健康困擾，增加醫療費用和失去收入。為了避免這些風險，尋找一位優秀的律師至關重要。

好律師具備專業知識律師團隊，可代表您協商或代理訴訟，確保您的權益得到保護。若有職災理賠案例相關問題，馬上聯絡好律師法律諮詢，獲得必要的法律支援，以確保每個職業災害案例獲得穩妥判決。

更多職災案例判決疑問，歡迎來電免費法律諮詢🙂

✿免費法律諮詢專線1：0907-289-966
✿免費法律諮詢專線2：0906-882-895

看完職業災害案例，請參考更多：

❊淺談職業災害：職業災害認定標準、申請流程、賠償金額一次看

❊台中市違建就地合法是什麼意思？違建一定要拆嗎？台中違建3分鐘懶人包！

❊律師費用指南：如何計算律師價錢與支付請律師費用？律師出庭費、諮詢費多少？

❊民事訴訟流程統整篇，5分鐘搞懂民事訴訟程序