薪水不符合勞基法，律師主張不平等勞動契約無效

• 免費法律諮詢人：江小姐/22歲
• 所在地：台中
• 案件類型：簽署不平等勞動契約
• 結果：評估後無須理會

事實經過：

江小姐是一位社會新鮮人，喜歡美容美髮業，於是應徵到一間美髮業工作學習，入取後美髮公司要求簽署勞動契約，其內容說明二年之內離職要罰新台幣50萬元，而江小姐才去不到二個月，公司只讓他打雜，也沒有學到多少技術，重點是薪水根本不符合勞基法，才幾千元而已。

江小姐到事務所做免費法律諮詢，詢問到底可不可以離職呢？

律師經過評估後告知，可以離職，不用理會公司不符合比例原則的違約金。

離職後，美髮公司果真提告，但是經過律師協調，公司又摸摸鼻子撤告，讓江小姐鬆了一口氣，回到正常生活，江小姐除了感謝台中律師外，也說再也不敢亂簽契約了。

勞動契約相關規定：

1. 契約規範不可單方面制定不平等之規定。
2. 雙方當事人都應該按債之本旨履行契約。
3. 法律貴在探求當事人真義，不可拘泥於文字。
4. 定型化契約顯失公平，應無效。

※為維護當事人隱私，案例事實及姓名已改編※